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    案例背景:小张,今年25岁,她是清华大学生命科学院2012届本科毕业生,在校期间有过某品牌销售经历,大学毕业后一直未实现正规就业,目前待业在家已有一年半时间。

    述:“我所学的是微生物学,但受到某些现实因素的影响,一直没有对口就业,后来觉得销售是一份非常锻炼人的工作,在学时也有过一定的工作经验,就想从基层做起,一步一步的实现自己的人生目标。我求职过多家企业的营销或销售职位,期望月薪5000元,但至今未能实现就业”。

    “我对事物有自己独到的观点,经常会在面试时根据企业文化、企业管理、企业战略等方面向面试官阐述自己的敏锐的见解……”。

    职业指导老师初印象:

    通过自我主述环节,了解到小张学历较高,但希望从事的岗位与所学专业融合点较少,缺乏销售行业的理论认知度,缺乏对自我能力、素质的明确定位,而且薪资要求较高。

    小张虽然参加过多次面试,但依然缺少面试求职技巧,对应聘过程没有正确理解。

    指导过程和建议:

    综合小张的主要特征,其未就业的主要原因归结为三点:一是跨专业求职,二是自我定位不准确,三是缺乏应聘技巧,根据她的主要问题,职业指导老师对其进行了以下指导:

    1. 对小张进行专业的职业素质测评,来判定她实际的职业兴趣所在。

    小张大学所学微生物专业,但她对销售又比较向往,但求职准备做得不充分,求职目标也未见清晰,盲目在职场中进行择业,所以对她进行职业素质测评,从而为她提供一定的参考,来帮助她更顺利的走上理想工作岗位。

    通过初步测试,小张属于“高观念”型职业取向,善于与概念、逻辑、数据打交道,喜欢钻研新事物。

    2. 对其进行面试技巧指导

    小张毕业于名牌大学,认为这本身就是一块很好的敲门砖,但如何让它成为如虎添翼的必要条件呢?那还需要清楚基本的求职技巧。通过与小张交流,其最大的问题是不能有效的调节和分配自我表述时间,即面试不同于演讲,如果你总是在面试时滔滔不绝来阐述自己的观点,会带来反效果。正确的方法是善于倾听,明白面试官真正的用意,在面试官提出问题时,思考面试官想得到的潜在信息,并找出问题突破口,给出一个肯定的答复才是关键。

    小张对劳动力市场就业形势不清晰,对自身问题认识不足,例如从业经验、专业技能等,所以提出5000元月薪期望值较高,通过介绍目前的就业形势有企业用工要求及薪资待遇,让她认识到应届毕业生的现状。

    3.认识问题,解决问题

    经过指导,小张认识到了自身存在的问题,通过素质测评、面试技巧指导等指导手段,她正视了“高观念”型的测试结果,并决定充分进行准备,积极应试,目前,她已顺利通过了某大型商业公司储备干部岗位的面试。

    4.建议

    建议其尽快融入工作氛围,了解企业文化、熟悉业务流程,不断完善自我,发挥内在潜力,在突出自身“高观念”优势的同时,把握好每一件小事的处理。

    案例解读:

    此案例中的小张自身素质条件较高,十多年寒窗苦读,在当下的社会生活压力中希望有份高收入的工作不足为奇,代表了一个普遍的群体。但在高学历、高能力的前提下忽略了企业面试的基本程序及技巧,面试时没能充分展露自身特长,还往往给面试官带来负面感受。通过职业指导师从自身三方面不足的点拨,逐渐明确了自我定位,清晰了求职目标,最终在指导师的帮助下成功面试并入职。希望她在新的岗位上能戒骄戒躁,铭记指导师给出的正确指引,积极工作,努力表现,早日实现人生价值,成就一番理想。


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